<sub id="uz3t5"><listing id="uz3t5"></listing></sub>

  1. <tr id="uz3t5"></tr>

        <em id="uz3t5"><p id="uz3t5"></p></em>

        <wbr id="uz3t5"><pre id="uz3t5"></pre></wbr>

          <form id="uz3t5"></form>
          <em id="uz3t5"></em>

            人事外包
             

            什么是人事外包?

                   人事外包,是將人力資源管理的部分職能對外承包給專業機構操作的管理策略。指在有效地提高效率,并使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中,常將非戰略性的部分職能用于外包。隨著20世紀90年代以來信息技術的發展,人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁。

                   人事外包又指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現企業效率最大化??傮w而言,人事外包將滲透到企業內部的所有人事業務,包括工資發放、個稅代扣、社保及公積金代繳、人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、工傷處理、企業文化設計等方方面面。

             

            人事外包的優勢:

            1、降低人事管理費用70%以上;

            2、減少企業營業費用支出5%-30%;

            3、補充企業人力管理資源不足的問題;

            4、解決無固定期限合同、不訂立書面勞動合同等問題;

            5、解決企業因用工規范所產生的勞動爭議、勞動風險等問題;

            6、為企業專業、合理、快速處理工資、社保、公積金、人事檔案等事務性工作,并降低因此產生的相關費用。

            人事外包
             

            人事外包幫助企業解決的問題:

            1、通過人事外包的形式將勞動關系轉移給山東藍橋,從而解決因勞動關系產生的一系列風險問題;

            2、通過人事外包形式來解決薪酬、社保、公積金的基數的問題;

            3、通過雇主責任險(商業險)的方式,來解決未繳納社保人員的用工風險問題;

            4、通過第三方考勤系統,解決多地多項目考勤管理成本過高的問題,實現考勤一鍵導入導出,杜絕弄虛作假;

            5、通過人事外包形式,為其申請享受相關政策補貼,從而額外帶來一部分收入,可用來解決福利支出;

            6、在合作期間免費為企事業單位提供相關薪酬建設指導、人力程序文件建立、勞動法及政策法律顧問等增值服務。

             

            人事外包的服務流程


            返回頂部

            亚洲黄色AV一区二区久久精品,久久综合国产精品中文字一区二区,久久国产欧美日韩精品全集观看,国产精品国产三级国快看
            <sub id="uz3t5"><listing id="uz3t5"></listing></sub>

            1. <tr id="uz3t5"></tr>

                  <em id="uz3t5"><p id="uz3t5"></p></em>

                  <wbr id="uz3t5"><pre id="uz3t5"></pre></wbr>

                    <form id="uz3t5"></form>
                    <em id="uz3t5"></em>