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            勞務派遣
             

            什么是勞務派遣?

                   勞務派遣不光可以解決人事外包所解決的所有問題,還增加了員工關系的要素。人事外包中我們和客戶的員工只存在代繳代扣代發的關系,客戶的員工和我們并不存在勞動關系,而勞務派遣中,客戶將員工關系也轉移到我們手中,這樣客戶的員工嚴格意義上是我們的員工,我們派遣到客戶去完成客戶指定的工作,從而避免了用工風險,員工出現的所有勞動糾紛均有我方去解決,客戶不承擔任何勞動關系中的潛在風險。 但造成的資金賠償由客戶來承擔。

                   勞務派遣也同時解決了部分企業編制的問題,因為員工關系在我方,并不占用客戶的員工編制。

             

            勞務派遣的好處

            1、人事管理簡便,提高企業管理效率。

            2、用人機動靈活,提高員工管理的效能。

            3、降低人力成本,提高企業經濟效益。

            4、進行員工篩選,擇優使用資源。

            5、方便借工操作,節省企業人工成本。

            6、規避勞動糾紛,維護企業信譽。

            勞務派遣
             

            勞務派遣幫助企業解決的問題

            1、解決企業存在的編制或招聘問題;

            2、杜絕勞動風險存在的隱患,使企業向標準化方向經營;

            3、降低人工成本支出,使人工成本向經營成本轉化,從而大大降低增值稅、個稅、企業所得稅的支出;

            4、簡化項目復雜度,降低經營管理費用,提高工作質量及效率;

            5、企業不能雇傭太多的專業技術人員,將資源更多的配置在核心業務的設計與架構建設;

            6、解決因勞動關系所產生的勞動糾紛和訴訟處理,因解除、變更、裁員而產生的賠償金或補償金的支付;

            7、無法解決多種用工形式的問題,不同項目不同類型的員工只能采用勞動合同的方式進行用工;

            8、完善公司內部的勞動合同管理制度、薪酬發放管理制度、社保管理制度、人員檔案管理制度、項目考勤管理制度、商業保險管理制度;


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